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订阅!公司故事台湾高科技公司的挑战
由于科技股泡沫的崩溃，投资人的利益受到了很大的伤害，人们对许多过去视为理所当然乃至值得嘉许的事情感到愤愤不平了。
向员工发放股票红利，是台湾科技公司以往普遍采用的薪酬工具，也是台湾长期被认为能大获成功的独特经验。员工虽然拿到较低薪水，但只要一起奋力打拼，年终就能分到不菲的红利，当然是劲头十足。其中典型的科技公司股票红利要占净利润的20%左右。
可是，现在许多有国际影响的投资者不干了。他们认为，股票红利与股票期权不同，它肯定是一种费用，它明显稀释了投资人的股份。以美国会计规则看，因为发放股票红利，台湾大型半导体设计公司瑞旻去年的6940万美元中的68%应该抹掉。最让投资人沮丧的是，台湾第二大晶片制造商联华电子去年亏损了31.6亿新台币，却向员工发放了价值约50亿新台币的红利。
台湾厂商之所以热衷于股票红利，这和它的税收优势有关，因为以红利形式奖励股票是以每股新台币10元的票面纳税的，即使其市场价格是票面的100倍。而在其他国家，股票期权的收益要按普通收入纳税。
投资人的抗议也遭到了台湾工厂巨头的反击，联华的董事长曹兴诚认为没有股票红利制度台湾就不会有今天的高科技产业。而台积电董事长张忠谋则辩护道，从1994年起自己公司的股权稀释程度平均只有2%，低于同等规模的美国公司股权稀释的3%。
但面对众多投资者的压力，像联华这样的企业也不得不宣布将用期权制来代替红利制。问题是，采用股票期权制能否让投资人满意仍是未知数，因为它还是会遭到期权制反对者的批评（详见本刊第8期《股票期权、豪宅和过度激励》）。值得一提的是，在目前一边倒的股票期权争议中，英特尔董事长安迪·格罗夫仍坚持不将期权作为费用。他认为现在很多人没有分清“小范围理论”和“大范围理论”公司的区别。这些人只看到小范围的高级雇员大量发放股票期权的公司，而没有看到像英特尔公司那类向全体员工发放股票期权以便激励和留住所有职位的员工的模式。
除了股票红利制度有所动摇外，税收的提高也可能会损害台湾科技公司的利润。以往台湾当局为鼓励厂商投资而给予巨大的抵税额。例如，晶片生产是一个资本密集型周期性很强的行业，当局让台湾晶片生产商享受的抵税额达到资本支出的30%左右。对于在研究和开发方面的支出，还能享受更多的抵税额。而且，部分抵税额可以延用长达5年。2001年，台湾彩电的抵税额高达1.132亿美元，使其税前利润增加了36%。但是，由于不少厂商横下心来将生产线移至大陆等原因，税收可能会明显上升，这都会给台湾高科技公司的利润带来影响。
当然，这些高科技公司的税率支出具体多少即使台湾当局也很难估计，因为台湾公司往往通过设在第三国的分公司或关联企业在中国大陆建立业务，只有汇回台湾或作为股票支付给母公司时才纳税。