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编者按:2007年5月,一位朋友在香港买书,见有孔少林的新书《原是物语(Ⅱ)》,便买了一本送给我。他一定看过2007年4月和5月两期的《Value》,知道我对孔少林的《原是物语》作过介绍。这本《原是物语(Ⅱ)》仍是当时《信报》专栏的文章,质量也不错,却还是不见他批评关于联想、TCL等内地企业“走出去”的文章。这儿再刊登一些《原是物语(Ⅱ)》的精彩文章,当一回“文抄公”吧。(张志雄)
费事R&D,A&D吧
对endgame这个词特别感兴趣,许多时候有意无意抛出这个词让人家思考:“这样做,endgame是什么?”我非常佩服一位广告界的朋友,他最近第二度创业,他告诉我,成立公司的那一刻已知道endgame是把公司售予跨国广告集团。他跟我计数:“建立一家外资有兴趣的广告公司需五至十年,出售后通常要留任打三年工,这经验人一生最多经历两次。”
广告界朋友的心态,在外国甚为普遍,特别是科技界,许多科技创业者的最终目的都是把公司售予大集团,而不是走上市之路。原因是许多大型科技公司除了R&D之外,还致力于A&D——Acquisition and Development。
大型科技集团的心态是,与其冒风险和浪费时间从头做起,不如寻找已有眉目的项目,连人带业务收购过来。A&D的代表是全球最大的网络器材生产商思科,它于1993年首次收购,至今共收购逾110家公司,平均每六星期收购一家公司。
许多公司遇上收购,便动员财务部同事“兼职”进行尽职审查(due diligence)、计划合并细节等。思科有一个40人的部门专门负责收购事宜,直接向行政总裁负责。思科的收购模式不是“见步行步”,而是积极主动行事,因为A&D代表公司的核心策略。
思科的收购秘诀是“买小不买大”,尽量在科技周期初期动手,看中新科技领域后,便立即从行业中发掘最有潜质的公司。思科的收购手法是“快刀斩乱麻”,最快纪录是洽谈不足三小时便成交,因为洽谈时间过长会打击员工的情绪。思科收购的首要目标是保留员工,因为所谓科技,其实是有待在思科广阔环境发扬光大的新技术,思科买回来的主要是“脑袋”,而不是“图纸”。
尽职审查中最重要的一环是企业文化审查,分析被收购公司负责人的心态是怎样的。思科希望找到视收购为起点而不是终点的人,最理想的收购目标负责人心仍未冷,打算借助思科的更大平台更上一层楼。当然,套现后感叹世界是人之常情,要求创业者收购后继续卖命是“可遇不可求”的。最差情况便是我那位广告界朋友的心态,收购后放软手脚不在话下,还处心积虑做完“三年打工监”后再创业,成为竞争对手。
懒人延伸
创新是风险四伏的过程,充满不可预知的因素,稍有差池就可能前功尽弃。在大企业工作的创新者须不时平衡天马行空和预知结果的回报,往往不能创新得痛快;“品牌延伸”(brand extension)通常代表这种“平衡”的结晶品——在稳健的框框内尽量创新,例如投资拍戏的老板容许电影人创新——只是拍续集便可以;炸鸡集团与其冒险沾手三明治,倒不如推出新口味的炸鸡。品牌可以延伸至什么程度才叫停?所谓延伸,是否取代原有生意抑或新旧生意总和比以前更差?最近《华尔街日报》的一篇文章提供了残酷的答案。
巧克力是跨国食品集团雀巢的主要产品类别,而KitKat是雀巢的主打巧克力产品,全球销量列第二位,仅次于Mars。70年前,雀巢在英国发明了KitKat,自此一直是英国最畅销的巧克力品牌,味道几十年来没有变化,始终是巧克力包着威化饼。红茶配KitKat已成为英国人下午茶的传统。
2003年,雀巢对KitKat业务稳健有余、动力不足感到不满,空降一名澳洲籍、来自雪糕公司的高层,筹备重新包装KitKat。雀巢作了一个详尽的市场调查,结论是应推出不同口味的KitKat。
英国消费者突然感到头晕眼花:暑假的时候,推出有奇异果、芒果、士多啤梨味的;冬天有tiramisu和含酒圣诞布丁味的:Atkins减肥法当红的时候,KitKat甚至推出了“减肥版”。2003年至2005年,KitKat在英国的销量下跌了两成,对手Mars的市场份额急升。雀巢总部感到震惊,立即撤换澳洲籍高层,KitKat回归单纯。
雀巢进行检讨,征询英国消费者对KitKat的意见,发现英国人讨厌新口味,在杂乱的货架上找不到他们心爱的传统口味的KitKat,便索性购买其他品牌的巧克力。雀巢不得不承认巧克力是成熟产品,销量短时间内的升跌幅度不大,“品牌延伸”不会扩展市场份额,只会影响传统产品的销量。
下次在会议上听到“品牌延伸”这个词语,你一定要扮演“包拗头”的角色,立即认为提出这建议的人是出于懒惰,断言这策略行不通,并提出以下质疑:“品牌延伸”是经过认真验证抑或是渔翁撒网,希望从中试到成功产品?“品牌延伸”会否影响传统产品?我的经验是,“品牌延伸”是懒人的最佳朋友,是“脑震荡”会议到夜深催促散会的招数。
……
(全文约10,500字,请参见《Value》杂志)
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